반응형 인사(HR)1 직무발명에 대해 보상을 해야 할까요? 근로계약서를 체결할 때 늘 조항으로 붙거나, 별도의 계약서로 따라오는 내용들이 있습니다. 대표적으로는 업무 중에 취득한 회사의 정보나 기술, 대외비 자료, 또는 고객과 임직원의 개인정보 유출을 금지하고, 사내 시스템 및 사옥 접근 시 유의사항에 동의하며, 업무기기의 사적 사용 금지를 서약하는 등의 내용을 폭넓게 다루는 ‘정보보호 서약’이 있고요, 업무에 지장을 주는 겸업을 하지 않고 회사에서 득한 고유 정보로 사업을 하거나 경쟁사로 이직을 하지 않겠다는 내용의 ‘겸업/경업 금지 조항’도 있습니다. 마지막으로 업무를 하면서 발생하는 지적 재산권이나, 독자적으로 개발했다고 하더라도 관련성이 높은 지식 재산권의 권리는 회사에 귀속된다는 내용을 골자로 하는 ‘지적재산권 귀속 조항’이 있는데요. 오늘은 이 지적재.. 2022. 9. 15. 이전 1 다음 반응형
