반응형 - 평가·보상8 면담을 잘 하려면? 준비 절차와 진행 방법 연말연시가 되면 지난해에 대한 평가와 다음 해에 대한 역할 및 기대 사항에 관해 피드백하는 면담을 실시합니다. 이러한 면담을 의례적으로 받아들이고, 형식적으로 진행하며 단순히 평가 등급과 상여금만 알려주는 경우도 적지 않습니다. ‘평소에 자주 소통한다’는 핑계로, 또는 면담이라는 형식에 대한 거부감 때문에 충분히 그 기능을 활용하지 못하는 것인데요. 오늘은 면담을 잘 하기 위한 절차와 준비 방법, 그리고 면담의 취지에 대해 다루어 보고자 합니다. 1대1 면담의 취지와 효과 면담은 건설적인 피드백을 제공해서 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 과정입니다. 면담에서는 개선해야 할 점은 무엇이고, 담당해야 하는 역할은 어떤 것인지 뿐만 아니라, 일반 조직 구성원은 접하기 어려운 회사의 사정이나 업.. 2023. 2. 10. 연봉협상 팁 : 올해는 연봉을 더 높여보자! 요즘 같은 시기에 인사담당자들은 지인들로부터 연락을 많이 받게 됩니다. 바로 연봉협상 시즌 때문이죠. 어떻게 하면 연봉을 더 높일 수 있을지, 업계의 평균 인상률은 어느 정도 수준인 건지, 올해의 연봉이면 연차 대비 적당해 보이는지 등 연봉을 둘러싼 질문은 다양합니다. 특히 ‘모난 돌이 정 맞는다’는 한국사회에서 연봉을 ‘협상’한다는 개념은 제대로 정착화되지 않았습니다. 말이 연봉 협상이지, 이의제기 신청 없이 회사에서 제시하는 연봉을 그대로 받아들이는 직원이 대다수입니다. 관행이 자리잡지 않았으니, 방법에 대한 담론도 충분히 형성되지 못했는데요. 까다롭고 불편하기 마련인 연봉 협상을 잘하는 법, 모난 돌이 되지 않고 원하는 연봉을 요구하는 비즈니스 매너에 대해 알아보도록 하겠습니다. Step 1. 조사.. 2023. 1. 29. 하이닉스 PI 미지급 전망 사례로 보는 상여금 제도 일반적으로 2월 즈음에 지난해 성과에 대한 인센티브를 지급하는 경우가 많습니다. 그렇다 보니 해가 바뀌면 언론사와 근로자들은 회사의 결산 자료와 초과 이익을 보며 인센티브 보너스의 수준을 유추해 보곤 하는데요. 성과급이 높기로 유명한 SK하이닉스가 이제 곧 지급 예정인 2022년도 하반기 PI 성과급을 지급하지 않을 수도 있다는 뉴스가 보도되고 있습니다. SK하이닉스에서는 1년에 두 차례, 상반기와 하반기로 나누어 목표 생산량을 달성할 경우 기본급의 최대 100%를 PI 성과급으로 지급하고 있는데요. 중국 공장 화재 사건으로 인해 지급하지 않았던 2013년을 제외하고는 2010년부터 매년 두 차례씩 꼬박꼬박 지급이 된 바 있습니다. 하지만 작년 반도체 업황의 부진과 더불어 전반적인 경기침체로 인해 SK하.. 2023. 1. 8. 시중은행 희망퇴직 사례로 보는 퇴직금 제도 은행권에서 희망퇴직 신청을 받고 있다는 소식이 뉴스를 통해 보도되고 있습니다. KB, 우리, 신한, 하나를 일컫는 4대 은행의 퇴직자가 2,000명을 넘어설 것이라는 얘기도 나옵니다. 현재로써는 시중은행이 사상 최대 이익을 내고 있기는 하나, 특히 코로나를 거치며 대면 금융 거래의 비중이 현저히 낮아져서 비용을 줄이기 위해 지점을 폐쇄하는 것에 그치지 않고 인력 감축까지 감행하는 것이라는 게 전문가들의 해석인데요. 내년에도 구조조정은 불가피해 보이는 데다가, 글로벌 금융위기까지 예상되는 만큼 오히려 실적이 좋은 지금 퇴직 보상을 받고 떠나는 게 낫다는 판단을 하는 직원들도 꽤 있다고 합니다. 이미 보도된 우리은행과 KB은행에서 희망퇴직자에게 지급하는 보상안은 대동소이합니다. 우선 최대 36개월(우리) 또.. 2022. 12. 31. 연봉계약서에 서명을 안 하면 어떻게 되나요? 매해 연봉 협상 시즌이 되면 “연봉계약서에 사인을 안 하면 어떻게 되나요?”라는 질문을 심심찮게 받습니다. 회사가 제시한 새로운 조건에 만족하지 못해 이의 신청을 하는 와중에, 행여나 월급을 받지 못하게 되거나, 근로계약이 해지되는 건 아닐까 두려운 직원으로부터 질문을 받을 때도 있고, 협상의 노력을 지속하고 있지만 조직원이 꿈쩍도 하지 않아 고민인 조직장이 문의할 때도 있죠. 연봉을 정하는 방식부터 봅시다. 임금을 갱신하는 방법은 크게 두 가지로 나누어 볼 수 있습니다. 첫째는 회사와 직원이 개별적으로 직원의 성과와 역량에 근거하여 임금 협상을 하는 방식이고, 둘째는 회사가 집단적으로 정하는 방식입니다. 후자는 대표적으로 호봉제가 있는데, 호봉과 같은 기준에 따라 일률적으로 임금이 확정되는 방식이기 때.. 2022. 10. 4. 직무발명에 대해 보상을 해야 할까요? 근로계약서를 체결할 때 늘 조항으로 붙거나, 별도의 계약서로 따라오는 내용들이 있습니다. 대표적으로는 업무 중에 취득한 회사의 정보나 기술, 대외비 자료, 또는 고객과 임직원의 개인정보 유출을 금지하고, 사내 시스템 및 사옥 접근 시 유의사항에 동의하며, 업무기기의 사적 사용 금지를 서약하는 등의 내용을 폭넓게 다루는 ‘정보보호 서약’이 있고요, 업무에 지장을 주는 겸업을 하지 않고 회사에서 득한 고유 정보로 사업을 하거나 경쟁사로 이직을 하지 않겠다는 내용의 ‘겸업/경업 금지 조항’도 있습니다. 마지막으로 업무를 하면서 발생하는 지적 재산권이나, 독자적으로 개발했다고 하더라도 관련성이 높은 지식 재산권의 권리는 회사에 귀속된다는 내용을 골자로 하는 ‘지적재산권 귀속 조항’이 있는데요. 오늘은 이 지적재.. 2022. 9. 15. 이전 1 2 다음 반응형
