반응형 승진제도1 승진제도의 장점과 맹목적인 수평문화의 함정 어느덧 소위 “사대과차부(사원, 대리, 과장, 차장, 부장)”라고 불리는 직급체계 대신에 ‘님’이나 ‘매니저’로 호칭을 통일하는 제도가 상당히 일반화된 것 같습니다. 이렇게 하는 목적은 단순히 호칭을 간소화하는 것에 그치는 게 아니라, 최종적으로는 수평적인 문화를 만들고자 하는 것이죠. 이론적으로는 규모가 클수록 수평적인 조직이 수직적인 조직보다 업무 효율이 높습니다. 수직적인 조직에 비해 의사결정이 빠르고, 조직원 개개인의 업무 장악력과 책임감이 높기 때문이죠. 수백 년, 수천 년간 피라미드식 조직구조를 기반으로 국가나 사회를 형성하는 데에 길들여진 인류에게 수평적인 조직구조는 가히 혁명적이라 할 수 있습니다. 그래서 가장 수평적인 조직구조로 일컬어지는 홀라크라시(Holacracy)를 창안한 브라이언 .. 2022. 9. 2. 이전 1 다음 반응형
