반응형 실패한 채용1 채용에 조급해지면 안되는 실리적인 이유 연간 채용계획이 수립되고 T/O가 마치 KPI처럼 모두의 머릿속에 자리 잡을 때, 혹은 어떤 직원이 퇴직 의사를 밝혀 후임자를 외부에서 구해야 하는 상황이 되면 고용주, 면접관, 인사담당자의 마음은 조급해지기 마련입니다. 적임자를 빠르게 채용하고 빈자리를 채워 다른 임직원들의 고생도 덜고 사업도 확장시키고 싶죠. 하지만 채용을 서둘러서는 안 됩니다. 오히려 채용이 더디더라도 더 깐깐하게 사람을 뽑는 게 사업에도 실리적입니다. 어떤 채용이 더 실패한 채용일까요? 채용은 사람을 뽑는 행위입니다. 구체적으로 얘기하자면 어떠한 사업을 영위하든 간에 채용이란 공통적으로 “좋은 사람,” “사업에 도움이 되는 사람”을 뽑는 것이 그 목적이죠. 이 관점에서 채용의 결과는 기본적으로 다음과 같이 정리할 수 있습니다. (.. 2022. 8. 18. 이전 1 다음 반응형
