반응형 편향1 면접에서 생길 수 있는 오류와 편향 면접은 완벽할 수 없습니다. 지원자도 면접관도 결국엔 사람이기에 인적오류(human error)에서 자유로울 수 없기 때문이죠. 이를 받아들이고, 지원자든 면접관이든 면접에서 발생할 수 있는 오류와 편향을 최소화하기 위해 노력하는 것이 중요합니다. 채용의 주체이자 면접이라는 과정의 책임자 및 관리자로서 HR의 역할은 더욱 중요합니다. 면접 과정에서 주로 발생하는 오류가 무엇인지를 식별하고, 개선하기 위해 부단한 노력을 기울여야 합니다. 면접관은 최소 2명 이상으로 하고, 면접이 끝난 후에는 평가 결과와 더불어 그 결과에 이르게 된 세부 단서들을 투명하게 공유하며 ‘면접’을 평가하는 습관을 들이는 것이 좋습니다. 그리고 HR은 전문가로서, 오늘 다룰 면접의 오류와 편향에 대한 지식들을 숙지하여, 좋은 후보.. 2023. 10. 5. 이전 1 다음 반응형
