반응형 평가1 연말 평가 - 성과만 보고 계시진 않죠? 연말이 되면 어느 회사나 평가로 분주합니다. 연초에 세웠던 목표와 실제로 도달한 수치를 비교하며 한 해를 되돌아봅니다. 무엇을 잘했고,어떤 게 예상과 달랐고, 잘하고 못한 일은 왜 그랬는지 차분히 복기하는 건 분명 회사와 직원의 성장에 큰 도움이 됩니다. 시간과 공이 많이 들고, 직접 창출되는 수익이 없는데도 매년 우리가 평가를 하는 이유입니다. 하지만 평가를 할 때 주의해야 할 점이 있는데요. 바로 지나치게 목표 중심적으로 평가가 치우치지 않아야 한다는 것입니다. 성과뿐만 아니라 역량도 평가하자 우리는 연말에 진행하는 평가를 근거로 보통 당해연도의 상여와 이듬해의 급여를 결정합니다. 일반적으로 상여는 실제로 이룬 성과에 대해 보상을 하고, 이듬해의 연봉은 그 사람의 역량과 기대역할에 따라 산정하는 것이.. 2022. 8. 25. 이전 1 다음 반응형
