반응형 채용6 챗GPT를 탑재한 링크드인의 AI 서비스 세계 최대 비즈니스 소셜 플랫폼인 링크드인(LinkedIn)이 모회사인 마이크로소프트(Microsoft)가 보유한 챗GPT 기술을 활용해 AI 서비스를 대폭 강화할 계획입니다. 이미 AI라는 신기술은 HR을 포함해 직군에 예외 없이 지대한 영향을 미치고 있는데요. 최근에 링크드인이 발표한 새로운 AI기능들은 채용과 사내교육, 비즈니스 분야에서 어떠한 변화를 그리고 있는지 살펴보도록 하겠습니다. ChatGPT를 탑재한 링크드인의 Recruiter 2024 링크드인이 가장 힘을 싣고 있는 AI 서비스는 바로 리쿠르터 2024(Recruiter 2024)입니다. 리쿠르터 2024는 채용을 지원하는 서비스로, 채용하고자 하는 후보자에 관해 자연어로 설명을 하면, 링크드인이 AI 기술을 활용해 니즈를 분석하고, .. 2023. 10. 11. 면접에서 생길 수 있는 오류와 편향 면접은 완벽할 수 없습니다. 지원자도 면접관도 결국엔 사람이기에 인적오류(human error)에서 자유로울 수 없기 때문이죠. 이를 받아들이고, 지원자든 면접관이든 면접에서 발생할 수 있는 오류와 편향을 최소화하기 위해 노력하는 것이 중요합니다. 채용의 주체이자 면접이라는 과정의 책임자 및 관리자로서 HR의 역할은 더욱 중요합니다. 면접 과정에서 주로 발생하는 오류가 무엇인지를 식별하고, 개선하기 위해 부단한 노력을 기울여야 합니다. 면접관은 최소 2명 이상으로 하고, 면접이 끝난 후에는 평가 결과와 더불어 그 결과에 이르게 된 세부 단서들을 투명하게 공유하며 ‘면접’을 평가하는 습관을 들이는 것이 좋습니다. 그리고 HR은 전문가로서, 오늘 다룰 면접의 오류와 편향에 대한 지식들을 숙지하여, 좋은 후보.. 2023. 10. 5. 취업 면접 한 번에 합격하는 방법 Step 5 원하는 회사에 취직을 하기 위해서는 반드시 거쳐야 하는 관문이 있죠. 바로 면접입니다. 제한된 시간 안에 자신의 역량을 모두 보여줘야 한다는 부담감, 또는 면접이라는 형식 자체에 대한 불편함, 혹은 자신의 재치와 순발력에 대한 낮은 자신감 등으로 면접을 어려워하는 분들이 많습니다. 오늘은 어느 회사의 면접이더라도 적용할 수 있는 공통적인 면접 팁을 몇 가지 공유드리고자 합니다. 당연한 내용일 수도 있지만, 곱씹어 생각해 보면 취업 면접이라는 것 자체가 그리 대단하거나 특별하지도 않습니다. 그렇기 때문에 더욱 기본적인 것에 충실해야 하는 것이죠. Step 1. 지원하는 회사와 포지션에 대해 철저히 조사하세요. 가장 먼저 해야 할 일은 지원하는 회사와 업무에 대한 조사입니다. 요즘엔 인터넷을 통해 매우 쉽게.. 2023. 1. 26. 연봉 1억 이상만 가입할 수 있는 채용공고 서비스 리멤버 블랙 명함관리 앱으로 유명한 리멤버 서비스를 운영하는 드라마앤컴퍼니에서 새로운 채용공고 서비스인 리멤버 블랙을 선보이게 되었습니다. 리멤버 블랙은 일반 채용공고랑 달리 누구나 사용할 수 있는 서비스가 아닙니다. 대한민국 상위 5%에 속하는 억대 연봉자들만 사용할 수 있는 채용 공고 서비스인데요. 국내에서는 최초로 연봉 1억 원 이상의 연봉자를 대상으로, 연봉 1억 원 이상의 채용 공고들만 모았다고 합니다. 여기서 연봉 1억이란, 기본연봉을 말하는 건 아니고, 전년도 국세청의 근로소득 총액(원천징수 기준)이 1억 원 이상인 경우를 말하는 것이며, 리멤버 블랙 페이지에 게시가 가능한 채용 공고 또한 인센티브를 포함한 총 보상이 1억 원 이상을 뜻한다고 합니다. 본인이 연봉 1억 이상인지는 리멤버 블랙 사이트(바로.. 2023. 1. 6. 면접의 문법 : 당신의 엄지의 법칙(rule of thumb)은 무엇입니까? 친구가 소개팅을 나간다고 해봅시다. 여러 면에서 면접은 소개팅하고 비슷하니까요. 말주변이 없는 친구가 소개팅에 나가서 무슨 말을 할까 고민하고 있다면 어떤 조언을 하시겠습니까? 열에 아홉은 “상대의 말에 귀 기울여라” 다음으로 “질문을 할 때는 단답형으로 대답할 수 있는 질문을 피하라”라고 조언을 할 것입니다. 이를테면 “네,” “아니오”로 대답할 수 있는 “오늘 날씨 좋죠?”라는 질문을 하는 게 아니라, “어떤 날씨를 좋아하세요?”라고 묻는 게 더 낫죠. 대화를 충분히 이어갈 수 있으니까요. 이렇듯 ‘소개팅의 문법’이 있는 것처럼, ‘채용 면접’에도 염두에 두어야 할 중요한 질문법이 있습니다. 면접은 평가를 하는 곳이 아니라, 재료를 모으는 곳입니다. 면접은 결국 합격 또는 불합격을 결정하기 위한 근거.. 2022. 8. 29. 채용에 조급해지면 안되는 실리적인 이유 연간 채용계획이 수립되고 T/O가 마치 KPI처럼 모두의 머릿속에 자리 잡을 때, 혹은 어떤 직원이 퇴직 의사를 밝혀 후임자를 외부에서 구해야 하는 상황이 되면 고용주, 면접관, 인사담당자의 마음은 조급해지기 마련입니다. 적임자를 빠르게 채용하고 빈자리를 채워 다른 임직원들의 고생도 덜고 사업도 확장시키고 싶죠. 하지만 채용을 서둘러서는 안 됩니다. 오히려 채용이 더디더라도 더 깐깐하게 사람을 뽑는 게 사업에도 실리적입니다. 어떤 채용이 더 실패한 채용일까요? 채용은 사람을 뽑는 행위입니다. 구체적으로 얘기하자면 어떠한 사업을 영위하든 간에 채용이란 공통적으로 “좋은 사람,” “사업에 도움이 되는 사람”을 뽑는 것이 그 목적이죠. 이 관점에서 채용의 결과는 기본적으로 다음과 같이 정리할 수 있습니다. (.. 2022. 8. 18. 이전 1 다음 반응형
